تعريف ادارة الموارد البشرية

المبحث الأول : تعريف ادارة الموارد البشرية

تباينت وتعددت التسميات التي أطلقت على الإدارة المعنية بالعنصر البشري في المنظمات منها: إدارة الأفراد والعلاقات العمالية والعلاقات الصناعية والعلاقات الإنسانية وإدارة القوى العاملة وإدارة الموظفين وغيرها. وإن غدا أكثرها انتشار تسمية "إدارة الموارد البشرية". وإدارة الموارد البشرية هذه تعرف بأنها ذلك الجزء من الوظيفة الإدارية المتعلق بالعلاقات الإنسانية في المنظمة أو أنها ذلك الجزء من الإدارة المتعلق بالعاملين وبعلاقاتهم في المنظمة الذي يهدف إلى رفع مستوى كفاءة العاملين وإلى تحقيق العدالة فيما بينهم.

كما عرفت بأنها النشاط الذي يتم بموجبه الحصول على الأفراد للمنظمة بالكم والنوع المناسبين وبما يخدم أغراض المنظمة ويرغبهم في البقاء بخدمتها ويجعلهم يبذلون أكبر قدر ممكن من الجهد لإنجاحها وتحقيق أهدافها. وعرفت أيضا بأنها مجموعة من الأنشطة المتمثلة في تحليل العمل والاختيار والتعيين وتقييم أداء العاملين وترقيتهم، ونقلهم، وتصميم هيكل أجورهم وتدريبهم، وتوفير  سبل الأمن والسلامة لهم .

كذلك يمكن استخدام مصطلح "إدارة الموارد البشرية" على عدة مستويات فقد ينظر إليه كنشاط يتم بموجبه الحصول على الأفراد اللازمين للمنظمة كما ونوعا بما يخدم أغراضها ويرغبهم في البقاء بخدمتها ويجعلهم يبذلون أقصى يصبح المعني بها مرجعا في إيجاد  طاقاتهم. وقد ينظر إليه كمهنة الحلول للمشكلات المتعلقة بالعنصر البشري في المنظمة. وقد ينظر إليه كوحدة تنظيمية في منظمة. وقد ينظر إليه كحقل دراسي وكمجال من مجالات التخصص[1].

---

[1]  احمد مخلوف ,الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية و دورها في تطوير منظمات الأعمال ,جامعة الجزائر (تخصص معايير محاسبة عالمية) ,ص 2