اهداف ادارة الموارد البشرية

المبحث الثاني : أهداف إدارة الموارد البشرية

تهدف إدارة الموارد البشرية إلى مساعدة المنظمة في تحقيق النجاح من خلال الأفراد العاملين  أو بمعنى آخر إلى زيادة فعالية المنظمة[1]

ويمكن تقسيم أهداف الموارد البشرية إلى جانبين هما، المنظمة والأفراد .. فالأهداف التي

تسعى لها المنظمة من إدارة مواردها البشرية، هي:

الكفاءة والفعالية.

 التجانس.

 الاستقرار.

 تطوير وتنمية المهارات.

 تحقيق الانتماء والولاء.

أما أهداف الأفراد، فتتلخص فيما يلي:

فرص عمل جديدة.

عمل جيد ظروف ومناخ .

العدالة في الأجور والمعاملة.

تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية وغيره

فرص للتقدم الوظيفي[2]

ويمكن تقسيم أهداف الموارد البشرية من خلال الهدف العام والأهداف الفرعية،

فالهدف العام، هو:

استمرارية الأداء في المنظمة، بكفاءة وفعالية، بواسطة الموارد البشرية.

أما الأهداف الفرعية التي من خلالها يمكن الوصول للهدف العام، فهي:

التوفيق بين الأفراد (الموارد البشرية) والوظائف المطلوبة.

ديمومة تحقيق الإشباعات المناسبة (دافع/حافز).

توفير المعارف وإكساب و ية المهارات التأهيلية والتطويرية.

التقويم المستمر لأداء الموارد البشرية .

تحديد المسار المستقبل الوظيفي للموارد البشرية .

---

[1]  عبد الوھاب، سمير والبرادعي، ليلى. ( 2006 ). إدارة الموارد البشرية، مركز دراسات واستشارات الإدارة العامة، القاھرة: مصر،

ص 15

[2]  علاقي، مدني عبد القادر. ( 1999 ). إدارة الموارد البشرية، ط 2، دار زھران للنشر والتوزيع، جدة: المملكة العربية السعودية،ص 6